吉日良辰，加班工资的计算之道

在我国，五一劳动节是一个重要的节日，人们纷纷利用这个假期与家人团聚，享受难得的休闲时光。然而，也有一些特殊岗位的工作人员，为了保障社会秩序和人民生活，不得不在吉日良辰坚守岗位。那么，这些辛勤付出的劳动者在五一放假期间的加班工资该如何计算呢？

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在五一放假期间，如果员工在法定节假日加班，其加班工资应为正常工资的3倍。

例如，某员工月工资为5000元，若在五一放假期间加班，则加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元 × 3 = 15000元

二、休息日加班工资的计算

如果员工在五一放假期间的休息日加班，则加班工资的计算方式为：

加班工资 = 加班工资基数 × 2

其中，加班工资基数为员工正常工作时间的日工资或小时工资。具体计算方法如下：

日工资：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为275天）

小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

以月工资5000元的员工为例，若在五一放假期间的休息日加班，则加班工资计算如下：

日工资 = 5000元 ÷ 275天 ≈ 2277元

加班工资 = 2277元 × 2 ≈ 4554元

三、特殊情况下的加班工资计算

员工在法定休假日加班，且用人单位依法安排补休的，不再支付加班工资。

员工在法定休假日加班，用人单位未安排补休，也未支付加班工资的，应按照法定节假日加班工资的3倍支付。

员工在休息日加班，用人单位安排补休的，不再支付加班工资；未安排补休的，按照休息日加班工资的2倍支付。

在五一放假期间，员工加班工资的计算方式较为简单，但需注意特殊情况的处理。用人单位应严格按照国家法律法规，保障劳动者的合法权益，让辛勤付出的劳动者在吉日良辰也能享受到应有的待遇。